La demande de travail est influencée par plusieurs facteurs déterminants. Premièrement, le coût du travail : il regroupe les salaires et les cotisations sociales. Une hausse du coût du travail peut inciter les entreprises à diminuer leurs embauches. Deuxièmement, la demande de biens et services joue un rôle crucial. Une augmentation de cette demande pousse les entreprises à recruter davantage pour accroître leur production. Troisièmement, lorsque la productivité des machines s'accroît, les entreprises peuvent choisir de substituer le capital au travail humain. Enfin, les anticipations économiques des entreprises influencent aussi leurs décisions d'embauche. En cas d'anticipation de crise, les entreprises tendent à restreindre leurs embauches. En conclusion, la demande de travail est principalement fonction de l'activité économique, du coût du travail, et des stratégies de production des entreprises.

L'offre de travail est déterminée principalement par la population active, incluant les personnes employées et les chômeurs. La population inactive, quant à elle, est constituée d'étudiants, de retraités et d'individus ne recherchant pas d'emploi. Le taux d'activité, exprimé en pourcentage, mesure la part de la population active par rapport à la population en âge de travailler. Plusieurs facteurs influencent l'offre de travail : l'âge de départ à la retraite, la durée des études, la participation des femmes au travail, et la natalité. Ces éléments façonnent la taille de la population active, influençant ainsi le marché du travail. En conséquence, l'évolution démographique et sociale joue un rôle majeur dans l'offre de travail.

Le marché du travail est déterminé par l'interaction entre l'offre de travail des individus et la demande de travail des entreprises. Le salaire d'équilibre se forme lorsque l'offre de travail égale la demande de travail. En cas de déséquilibre, par exemple lorsqu'il y a plus d'offre que de demande, le chômage apparaît, et les salaires peuvent baisser. Les règles juridiques, telles que le droit du travail et les conventions collectives, encadrent ce marché. Le salaire minimum, ou SMIC en France, assure un revenu minimal aux travailleurs, garantissant ainsi un certain pouvoir d'achat. Il est révisé régulièrement pour suivre l'inflation et protéger les salariés. L'ensemble de ces facteurs contribue à la régulation du marché du travail et à la détermination des salaires.