Objectif 1:

• Période d'essai différente de la loi.
• Clause spécifique sur le salaire ou la durée de travail.
• Clause de non-concurrence.
• Modifications importantes des conditions de travail.
• Contrat de durée déterminée.

Objectif 2:

• Naissance du contrat:

Caractéristiques: Accord mutuel entre l'employeur et l'employé.

Conséquences: Obligations mutuelles.

• Exécution du contrat:

Caractéristiques: L'employé doit fournir le travail et l'employeur doit le rémunérer

Conséquences: Non-exécution.

• Prescription du contrat:

Caractéristiques: Délai de 5 ans pour les droits du contrat de travail.

Conséquences: Risque de perte des droits.

Objectif 3:

• CDI (contrat à durée indéterminée):

Employé: Fournir le travail.

Employeur: Rémunérer.

Droit: Salaire régulier, congés payés.

• CDD (contrat à durée déterminée):

Employé: Fournir le travail.

Employeur: Respecter les termes du contrat.

Droit: Salaire régulier, congés proportionnels.

• Contrat d'apprentissage:

Apprenti: Suivre la formation.

Employeur: Rémunérer.

Droit: Salaire régulier, congés proportionnels.

Objectif 4:

• Contrat de travail:

* Nature: Relation de subornation (employé/ employeur).

* Obligations:

• Employé: Travailler.
• Employeur: Fournir du travail et rémunérer.

* Droit: Rémunération.

• Contrat de travail:

* Nature: Relation d'autonomie (mandant/ mandataire).

* Obligations:

• Mandataire: Exécuter la mission.
• Mandant: Rémunération.

* Droit: Rémunération.