Dans un contrat de travail, il existe différentes catégories de contrats. Ces catégories définissent les droits et les obligations des employeurs et des salariés. Elles peuvent varier en fonction du type de contrat, de la durée du contrat, du statut des parties et des spécificités de l'emploi. Voici les principales catégories de contrats que l'on peut retrouver :

Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail qui lie l'employeur et le salarié pour une durée fixée à l'avance. Ce type de contrat est utilisé pour répondre à des besoins temporaires de l'entreprise, tels que des remplacements, des surcroîts d'activité ou des travaux saisonniers. La durée maximale d'un CDD est généralement de 18 mois, renouvellement inclus, sauf exceptions prévues par la loi.

Le contrat à durée indéterminée (CDI) est le contrat de travail le plus courant. Il lie l'employeur et le salarié de manière permanente, sans limite de durée. Le CDI offre une meilleure stabilité et sécurité d'emploi au salarié, car il ne peut être rompu que sous certaines conditions spécifiques prévues par la loi (démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc.).

Le contrat de travail temporaire (CTT), également appelé contrat intérimaire, est un contrat dans lequel une entreprise de travail temporaire met à disposition un salarié, appelé intérimaire, auprès d'une entreprise cliente pour effectuer une mission temporaire. Ce contrat est utilisé pour faire face à des besoins ponctuels ou saisonniers de l'entreprise cliente. La durée du contrat de travail temporaire peut varier en fonction de la mission, mais elle ne peut pas dépasser 18 mois, renouvellement inclus.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail spécifique qui lie un employeur à un apprenti. Ce contrat permet à l'apprenti d'acquérir une formation théorique en alternance avec une formation pratique au sein de l'entreprise. La durée du contrat d'apprentissage varie en fonction de la qualification visée et peut aller de 6 mois à 3 ans. Pendant toute la durée du contrat, l'apprenti bénéficie d'un salaire qui varie en fonction de son âge et de son niveau de qualification.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet à un jeune de 16 à 25 ans révolus ou à un demandeur d'emploi de plus de 26 ans de suivre une formation en alternance tout en étant rémunéré. Ce contrat vise à faciliter l'insertion professionnelle en combinant une formation pratique en entreprise et une formation théorique dispensée par un organisme de formation. La durée du contrat de professionnalisation varie en fonction de la qualification visée et peut aller de 6 mois à 2 ans.