détériorat° des relat° de travail: ouvriers réduits à un rpole machinal
critiques du modèle taylorien: absence d'initiatives/de savoir-faire + collectifs/solidarité cassés + pénibilité physique/mentale augmente + accidents/maladies du travail se multiplient + OST à l'encontre des mentalités
crise d'efficacité éco.: manque de compétitivité prix + augmentat° de salaire difficile + système inadapté: ne permet pas de rep. à une demande changeante/une demande de diversité des produits + gestion des stocks problématique/coûteuse + système contre-productif: s'accompagne d'une baisse de productivité
--> crise du modèle taylorien va conduire à adopter de nouv. modèles "post-tayloriens"
principales caractéristiques des modèles post-tayloriens:
nouv. formes d'organisat° du travail (NFOT) en 1950 faire face aux limites du modèle
--> formes post-tayloriennes ont pour point commun de reposer sur la flexibilité/l'implicat° des salariés pour permettre une plus grd. souplesse de l'organisat° du travail/une adaptat° continue au marché
flexibilité du travail = adapter quantitativemt la main d'œuvre aux fluctuat° de la demande sur le marché
--> 3 formes majeurs:
- flexibilité de la quantité de travail utilisée: dev. de formes particulières d'emploi + chômage technique + externalisat° + annualisat° du tps. de travail
- flexibilité des tâches: dev. la polyvalence des salariés par la diversité des postes occupés
- flexibilité des rémunérat°: individualisées + peuvent varier en fonct° des résultats
recomposit° des tâches: remise en cause de la parcellisat°/division horizontale du travail = tâches réalisées ensemble par un seul salarié + enrichissemt des tâches = donner + de responsabilité aux travailleurs avec des opérat° de contrôle/d'éxecut° du travail
management participatif + équipes semi-autonomes: faire participer les subordonnés = autonomie/polyvalence/responsabilité des salariés + créat° d'équipes semi-autonomes = s'organisent libremt pour rep. aux objectifs de la direct°
modèle taylorien pas mort:
permanence de formes tayloriennes dans certaines act. = "néotaylorisme"
caractéristiques: dans les industries de product° en série: travail parcellisé et mm. s'il est robotisé + le modèle se dev. dans le secteur tertiaire: engagemt des travailleurs + néotaylorisme numérique = forte spécialisat°/rationalisat° des tâches
