Fiche 3 : Aspects Stratégiques de la GRH

Alignement avec la Stratégie d’Entreprise

• La GRH doit être alignée avec les objectifs stratégiques pour maximiser l’impact des ressources humaines sur la performance globale.
• Exemple : Dans une entreprise orientée innovation, la GRH doit attirer des profils créatifs et favoriser un environnement propice à l’expérimentation.

Gestion des Talents

• Définition : Identifier, développer, et retenir les collaborateurs à fort potentiel.
• Outils : Plans de carrière, mentoring, politiques de rétention.

Fiche 4 : Facteurs Influencés par la GRH

Contexte Légal

• Respect des lois nationales et internationales sur :

1. La non-discrimination.
2. Le droit du travail (paie, heures, conditions).
3. La santé et la sécurité au travail.

Enjeux Sociaux et Économiques

• Enjeux sociaux : Diversité, inclusion, égalité des chances.
• Enjeux économiques : Crises économiques, évolution des besoins du marché, digitalisation.