Anticiper les besoins c'est avoir des objectifs au niveau quantitatif et des compétences au niveau qualitatif
Prévoir les ressources humaines sur le plan quantitatif
Définition
GEPP (gestion des emplois et des parcours professinnels)
GPEC + aspirations des salariés.
GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences)
Anticiper et adopter les ressources humaines aux besoin de l'organisation au niveau quantitatif et qualitatif.
Prévoir les ressources humaines sur le plan qualitatif pour produire
Définition
Compétences
Combinaison des savoir, savoir - être et savoir - faire d'un salarié dans une situation de travail.
Qualification
ensemble des diplômes, titres, certifications qui sont requis à l'accès pour un emploi.
Pour le plan qualitatif, le DRH fait des entretiens professionnels. Ils permettent de connaitre les compétences et faire le point sur les années passés et futurs du futur salarié.
Adapter les ressources humaines à la stratégie de l'entreprise
A retenir :
La stratégie détermine les finalités et objectifs à long terme d'une organisation, les actions à mettre en œuvre et les ressources pour les atteindre.
Les RH s'adapte sur le plan quantitatif grâce à :
- augmentation du nombre de RH :
- recrutement
- baisse du nombre de RH :
- rupture conventionnelle
- licenciement
- départ à la retraite
- mobilité géographique
Les RH s'adapte sur le plan qualitatif grâce à :
- formation
- tutorat
- promotion professionnelle
L'entreprise est à la recherche de flexibilité
Définition
Quantitatif
flexibilité du temp de travail (heures supplémentaire) et flexibilité des effectifs (CDD, intérim)
Qualitatif
flexibilité des compétences (polyvalence des salariés)