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CHAPITRE 4 - CEJM

De la création à la pérennité de l'entreprise

I. Les étapes de la création d'une entreprise :

  1. Trouver une idée :
  • Identifier une idée innovante (intuition, usage, performance, fonctionnement).
  • Importance de l'expérimentation pour affiner l'idée.
  1. Réaliser une étude de marché :
  • Analyse de la demande, des tendances, des concurrents.
  • Fixation des hypothèses sur le chiffre d'affaires et les parts de marché.
  • Monter un business plan :
  • Contient le descriptif du projet, les prévisions financières, et les plans d’action.
  1. Chercher des financements :
  • Sources : apports des créateurs, investisseurs, prêts bancaires, crowdfunding.
  1. Trouver des aides et des subventions :
  • Subventions fiscales, exonérations de charges sociales, mise à disposition de locaux.
  1. Choisir un statut juridique :
  • Impact sur les conséquences fiscales et sociales.
  • Déterminer la forme adaptée au projet (activité, nombre d’associés).
  1. Réaliser les formalités administratives :
  • Déclaration d’activité et obtention de l’immatriculation auprès du CFE.

II. Distinguer une démarche entrepreneuriale d’une démarche managériale :

A. Démarche entrepreneuriale :

  • Caractéristique principale :Volonté de créer ou reprendre une entreprise à partir d'une idée.
  • Définition :Selon Joseph Schumpeter, l'entrepreneur est un innovateur capable de saisir les opportunités sur le marché.

B. Démarche managériale :

  • Caractéristique principale :Gérer de manière optimale les ressources pour assurer la pérennité de l’entreprise.
  • Rôles du manager :Fixer des objectifs et mettre en œuvre les moyens nécessaires.
  • Diriger les ressources humaines et contrôler les résultats.

III. Complémentarité des démarches entrepreneuriale et managériale :

  • Ces deux logiques sont complémentaires :
  • Démarche entrepreneuriale : basée sur intuition, créativité et prise de risque.
  • Démarche managériale : gestion optimale des ressources pour atteindre la rentabilité.
  • Objectif commun :Être compétitif, innover pour surprendre les concurrents, et trouver de nouveaux débouchés.

Conseils pour la révision :

  1. Apprenez les étapes de la création d'entreprise par ordre chronologique.
  2. Comprenez les différences entre les deux démarches et leur complémentarité.
  3. Utilisez des exemples pratiques pour chaque concept afin de mieux les mémoriser.



CHAPITRE 4 - CEJM

De la création à la pérennité de l'entreprise

I. Les étapes de la création d'une entreprise :

  1. Trouver une idée :
  • Identifier une idée innovante (intuition, usage, performance, fonctionnement).
  • Importance de l'expérimentation pour affiner l'idée.
  1. Réaliser une étude de marché :
  • Analyse de la demande, des tendances, des concurrents.
  • Fixation des hypothèses sur le chiffre d'affaires et les parts de marché.
  • Monter un business plan :
  • Contient le descriptif du projet, les prévisions financières, et les plans d’action.
  1. Chercher des financements :
  • Sources : apports des créateurs, investisseurs, prêts bancaires, crowdfunding.
  1. Trouver des aides et des subventions :
  • Subventions fiscales, exonérations de charges sociales, mise à disposition de locaux.
  1. Choisir un statut juridique :
  • Impact sur les conséquences fiscales et sociales.
  • Déterminer la forme adaptée au projet (activité, nombre d’associés).
  1. Réaliser les formalités administratives :
  • Déclaration d’activité et obtention de l’immatriculation auprès du CFE.

II. Distinguer une démarche entrepreneuriale d’une démarche managériale :

A. Démarche entrepreneuriale :

  • Caractéristique principale :Volonté de créer ou reprendre une entreprise à partir d'une idée.
  • Définition :Selon Joseph Schumpeter, l'entrepreneur est un innovateur capable de saisir les opportunités sur le marché.

B. Démarche managériale :

  • Caractéristique principale :Gérer de manière optimale les ressources pour assurer la pérennité de l’entreprise.
  • Rôles du manager :Fixer des objectifs et mettre en œuvre les moyens nécessaires.
  • Diriger les ressources humaines et contrôler les résultats.

III. Complémentarité des démarches entrepreneuriale et managériale :

  • Ces deux logiques sont complémentaires :
  • Démarche entrepreneuriale : basée sur intuition, créativité et prise de risque.
  • Démarche managériale : gestion optimale des ressources pour atteindre la rentabilité.
  • Objectif commun :Être compétitif, innover pour surprendre les concurrents, et trouver de nouveaux débouchés.

Conseils pour la révision :

  1. Apprenez les étapes de la création d'entreprise par ordre chronologique.
  2. Comprenez les différences entre les deux démarches et leur complémentarité.
  3. Utilisez des exemples pratiques pour chaque concept afin de mieux les mémoriser.