L'épreuve de dissertation en management et en sciences de gestion repose sur la compréhension des thèmes des programmes de « management » des classes de première et terminale pour la série « sciences et technologies du management et de la gestion ». Les questions liées aux compétences et savoirs associés de nature managériale, comme le programme de « culture économique, juridique et managériale », sont essentielles. Les étudiants doivent également maîtriser les contenus du programme de l’UE 7 du DCG traités au niveau M1.

Les thématiques complémentaires comprennent les problématiques liées à la gouvernance des entités, au contrôle, aux impacts des évolutions technologiques, et aux comportements humains. Ces sujets sont essentiels pour une appréciation approfondie du management moderne.

L'épreuve consiste à composer à partir d'un dossier portant sur le droit, couvrant des thèmes comme les régimes juridiques de l'activité professionnelle, le droit de l'entreprise en difficulté, ainsi que les aspects individuels et collectifs de la relation de travail au niveau M1. Il est crucial de comprendre les éléments juridiques pertinents au management et à la gestion des entreprises, en abordant les programmes de DCG.

Cette épreuve nécessite la rédaction d'une composition à partir d'un dossier centré sur le programme d'économie des classes de première et terminale de la série « sciences et technologies du management et de la gestion ». Les candidats doivent maîtriser une variété de thèmes, y compris la mondialisation, l'économie et l'environnement, le travail, ainsi que la pauvreté et les inégalités traités au niveau M1.

Dans cette épreuve, les candidats analysent une situation pratique se rapportant à l'option choisie, ici, l'administration et les ressources humaines. Les éléments à maîtriser incluent la sociologie des organisations, la stratégie et la politique des ressources humaines, ainsi que le diagnostic des ressources humaines.

Les candidats doivent également être compétents dans les processus relationnels, les approches théoriques et l'analyse du travail. Le pilotage et la performance des ressources humaines, incluant tableaux de bord et indicateurs RH, sont fondamentaux. Une compréhension des structures et procédures informationnelles, ainsi que de l'ordonnancement et gestion du temps, est également requise.

La gestion des ressources humaines comprend la politique de rémunération, la formation, la gestion des compétences et des parcours, ainsi que les conditions de travail. La gestion des relations sociales, le système d'information des ressources humaines, et la gestion des risques sont des éléments clés. Avec l'avènement du numérique et de l'IA, la GRH évolue pour intégrer ces nouvelles technologies.

La communication est une composante essentielle, avec des approches théoriques et des stratégies de communication à analyser. La distinction entre communication interne et externe, ainsi que la communication interculturelle, est particulièrement importante dans les grandes organisations.

Les candidats doivent avoir une connaissance approfondie des éléments juridiques et réglementaires appliqués à la gestion administrative et à la gestion des ressources humaines, tels que les relations de travail et la conformité légale.