Les indemnités de fin de contrat varient selon le type de contrat et les conventions collectives applicables. Dans le cas d'un Contrat à Durée Déterminée (CDD), le salarié a droit à une indemnité de précarité. Celle-ci est généralement fixée à 10% de la rémunération brute totale perçue pendant la durée du contrat. Par exemple, pour un salarié embauché en CDD du 1er février au 30 avril ayant reçu des salaires mensuels de 2000 €, 2010 €, et 2080 €, l'indemnité de précarité serait de 609,90 €, soit 10% de 2000 + 2010 + 2080.

Lorsqu'un salarié est licencié, il peut avoir droit à une indemnité de licenciement, sauf en cas de faute grave. Le montant de cette indemnité est souvent régi par les conventions collectives. Ainsi, pour un salarié soumis à la Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972, en cas de licenciement pour faute simple, il aurait droit à l'indemnité conventionnelle.

Certaines indemnités de licenciement peuvent être exonérées de cotisations sociales si elles ne dépassent pas deux fois le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS). Pour 2024, ce seuil est de 92 736 €. Ainsi, si l'indemnité est inférieure à ce montant, il n'y a pas de cotisations sociales.

Pour calculer le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, il suffit de multiplier par 12 le plafond mensuel de la Sécurité Sociale. Cela détermine la limite jusqu'à laquelle certaines allocations ou indemnités peuvent être exonérées de cotisations sociales.