- Émergente de la fonction RH (1850-1944)
- Les Trente Glorieuses (1945-1974)
- La professionnalisation (1975-2000)
- L’avenir de la fonction RH (Horizon 2030)
- apparait avec l’industrialisation
- Taylor défini la fiche de poste
- loi de l’emploi sur l’enfant = 1841
- le droit syndical se codifie = 1884
- l’inspection du travail est créée = 1874
- Helton Mayo a fondé l’école des relations humaines
- Douglas McGregor
- Abraham Asslo = pyramide des besoins
Loi —> Convention —> Accord
Marque employeur :
- 3 composantes : culture de l’E ; image employeur ; réputation employeur
- concept américain utilisé pour la première fois dans les 90s
- consiste à donner une image + attractive de l’employeur, cela par le biais d’une comm sur les conditions de travail
- agit en interne : a pour but de mettre en valeur la culture de l’E
- agit en externe : a pour but de travailler sur la valeur perçue de l’E
- a pour objectif principal : fidéliser les collaborateurs et la promotion de l’E auprès du public externe
- ses acteurs : service RH ; service marketing ; chargés de marketing RH
La RSE :
- Responsabilité sociétale de l’E
- désigne l’ensemble des mesures prises
La rémunération :
- 3 composantes : rémunération directe fixe (salaire de base) ; rémunération directe variable (salaire évoluant selon les mois) ; rémunération indirecte (non liée au salaire)
Heures de travail légal : 35 heures hebdomadaires ; 151,67 heures par mois
- Salaire de base = volume horaire x taux horaire
- De 35h à 45h = majoré de 25% (maximum 8)
- de 45h à + = majoré de 50%
- salaire brut = (primes + heures supp = salaire de base) - absences
- cotisations = salaire brut x taux de cotisation
- salaire net avant impôts = Sbrut - cotisations salariales
- Salaire net après = Snet avant - impôts