Le ilan fonctionennel va avoir un impact sur la gestions des ressources humaines de l'entrperise cela doit etre prévisonionelle pour anticiper les besoins les besoins de l'entrperise .
C'est une GPEC ( gestion prévionelle des emplois et des compétances )
I) L'analyse des ressources et ses besoins :
Faire un état des lieux des postes de l'entreprise et des départ prévisibles comme la retraite .
quantitatif : Le nombre de départ , de recrutement , pyramide des ages
qualitatif : compétances (savoir,savoir-etre et savoir-faire) et qualification (dimplolmes)
II) L'adaptation des ressoiurces humaines :
Cette comparaison des ressources et besoin devra faire face a des nouveau plans comme :
-Des formations : pour maintenir ou développer les compétances du salariés
-De la mobilité : changement des cobidtions de travail (lieu de travail)
-Des recrutement : pour répondre au besoin quantitatif et qualitatif
-Des licensement :