Taux de la masse salariale
Le taux de masse salariale correspond au poids de la masse salariale sur le chiffre d’affaires. Celui-ci vous permet d’évaluer le ratio masse salariale par secteur d’activité et d’avoir une vue d’ensemble de la situation.
· Formule : Masse salariale annuelle/Chiffres d’affaires HT*100
Exemple de calcul masse salarial
10 cadres- salaire moyen de 5000€
15 ETAM-salaire moyen de 3500€
25 ouvriers-salaire moyen de 2500€
L’entreprise veut augmenter de 3% les cadres et de 4% les ETAM et les ouvriers
1. Calculer la masse salariale actuel
12*5000 = 60000 * 10 = 600 000
12*3500 = 42000 * 15 = 630 000
12*2500 = 30000 * 25 = 750 000
1 980 000 de masse salariale
2. Calcul de la masse salariale après augmentation
5000*3% = 5150
3500*4% = 3640
2500*4% = 2600
12*5150 = 61 800*10 = 618 000
12*3640 = 43 680*15 = 655 200
12*2600 = 31 200*25 = 780 000
2 053 200 de masse salariale
Evolution de la masse salariale N et N-1
En effet, il est important de suivre régulièrement ce KPI (Key performance Indicator) afin d’avoir une comparaison entre l’année antérieure et l’année en cours.
· Quand une entreprise est « stable », les variations sont assez faibles d’une année à l’autre
· Formule : Masse Salariale N – Masse Salariale N-1/ Masse Salariale N-1*100
Calcul de l’évolution de la masse salariale N et N-1 :
2 053 200-1 980 000/1 980 000*100 = 3,70%.
Effet de masse
· L’effet masse traduit la hausse réelle de la masse salariale pendant une année, du fait de hausses salariales.
· Formule de l’effet masse = (Masse annuelle avec augmentation/Masse annuelle sans augmentation)
Effet de Noria
L’effet de Noria est l’un des indicateurs qui permettent d’évaluer et d’optimiser les politiques RH menées au sein d’une entreprise. Un peu atypique, cet indicateur doit son nom à une analogie de la roue de Noria, machine hydraulique qui permet d’élever et d’acheminer l’eau. Transposée aux ressources humaines, la Noria désigne les mouvements de main d’œuvre et le coût du travail assimilé.
· Concrètement, l’effet de Noria permet de calculer et d’étudier la variation de la masse salariale en se fondant sur l’évolution des salaires entrants et sortants au sein d’une entreprise.
Formule de l’effet de Noria : salaires entrants-salaires sortants/masse salariale N*100
· Les salaires entrants : moyenne annuelle des salaires bruts des nouveaux collaborateurs
· Les salaires sortants : moyenne annuelle des salaires bruts des anciens collaborateurs (départ volontaire hors licenciement)
· La masse salariale : cumul annuel des rémunérations brutes de l’ensemble des effectifs
Exemple de l'effet de Noria
Une PME avec un effectif de 20 personnes et un salaire annuel moyen de 36k euros. La masse salariale s’élève à 720k euros. Partons du principe qu’il y a deux remplacements (arrivée de deux jeunes diplômés) au sein de l’équipe. La moyenne annuelle des salaires bruts entrants représente 31k euros et celle des sortants 45k euros.
L’économie annuelle réalisée avec l’effet de mouvement de deux personnes qui partent et entrent en simultané représente 27 360€ (1,9% x 720k x 2 remplacements= 27 360).
Effet de Noria : 31 000-45 000/720 000 *100 = -1,9%
Exemple de masse salariale, évolution masse salariale + effet de Noria
Janvier à Juin N-1 : 2200€
Juillet à décembre N-1 : 2270€
Janvier à Mars : 2270€
Avril à septembre : 2320€
Octobre à Décembre : 2350€
6*2200 = 13 200
6*2270 = 13 620.
Masse salariale N-1 : 26 820.
46*26 820 = 1 233 720
3*2270 = 6 810
6*2320 = 13 920
3*2350 = 7 050
Masse salariale N : 27 780.
49*27 780 = 1 361 220
Évolution de la masse salariale :
1 361 220-1 233 720/1 233 720*100 = 10,33%.
Effet de Noria : salaires entrants-salaires sortants/masse salariale * 100
Salaires entrants :
22 000 + 1500*2= 25 000.
22 000 + 600*4 = 24 400.
Total 49 400.
Salaires sortants :
5000*12 : 60 000.
Effet de Noria :
49 400-60 000/1 361 220*100 = -0,77%.
L'effet QVT
L’effet GVT correspond à la variation de la masse salariale entre deux périodes dues au phénomène :
· Du Glissement : Augmentation des salaires due aux promotions individuelles
· Du Vieillissement : Augmentation des salaires due à l’ancienneté des salariés
· De la Technicité : Augmentation des salaires due à la progression des qualifications technique
D'autres indicateurs
Effet de niveau : il s’agit de comparer le montant des salaires mensuels moyens d’un groupe de personnes entre deux dates. Souvent mis en avant en négociations salariales.
Salaire mois de l’année N+1 / Salaire mois de l’année N
Effet report : il représente l’augmentation des coûts des salaires N+1 par rapport aux augmentations décidées l’année N.
(Salaires décembre de l’année N x 12) / Salaires annuels N
Effet d’ancienneté : il représente l’augmentation de la masse salariale de N+1 par rapport à N qui correspond aux majorations automatiques, du salaire ou de la prime d’ancienneté, dues au passage du temps.
Effet d’effectif : lorsque les effectifs varient en fonction de la politique de l’emploi, ils entraînent une conséquence financière mesurée sur la masse salariale qui est l’effet d’effectif.
Effectif N/Effectif N-1
Effet de structure : il mesure les conséquences sur la masse salariale de l’évolution des catégories professionnelles dans les effectifs. Il peut également traduire une politique de mobilité verticale, ou bien de remplacement de certains métiers par d’autres catégories professionnelles.
(SN /SN-1) – (somme des salaires N x effectif N-1 – somme des salaires N-1 x effectif N-1)
Taux de la masse salariale
Le taux de masse salariale correspond au poids de la masse salariale sur le chiffre d’affaires. Celui-ci vous permet d’évaluer le ratio masse salariale par secteur d’activité et d’avoir une vue d’ensemble de la situation.
· Formule : Masse salariale annuelle/Chiffres d’affaires HT*100
Exemple de calcul masse salarial
10 cadres- salaire moyen de 5000€
15 ETAM-salaire moyen de 3500€
25 ouvriers-salaire moyen de 2500€
L’entreprise veut augmenter de 3% les cadres et de 4% les ETAM et les ouvriers
1. Calculer la masse salariale actuel
12*5000 = 60000 * 10 = 600 000
12*3500 = 42000 * 15 = 630 000
12*2500 = 30000 * 25 = 750 000
1 980 000 de masse salariale
2. Calcul de la masse salariale après augmentation
5000*3% = 5150
3500*4% = 3640
2500*4% = 2600
12*5150 = 61 800*10 = 618 000
12*3640 = 43 680*15 = 655 200
12*2600 = 31 200*25 = 780 000
2 053 200 de masse salariale
Evolution de la masse salariale N et N-1
En effet, il est important de suivre régulièrement ce KPI (Key performance Indicator) afin d’avoir une comparaison entre l’année antérieure et l’année en cours.
· Quand une entreprise est « stable », les variations sont assez faibles d’une année à l’autre
· Formule : Masse Salariale N – Masse Salariale N-1/ Masse Salariale N-1*100
Calcul de l’évolution de la masse salariale N et N-1 :
2 053 200-1 980 000/1 980 000*100 = 3,70%.
Effet de masse
· L’effet masse traduit la hausse réelle de la masse salariale pendant une année, du fait de hausses salariales.
· Formule de l’effet masse = (Masse annuelle avec augmentation/Masse annuelle sans augmentation)
Effet de Noria
L’effet de Noria est l’un des indicateurs qui permettent d’évaluer et d’optimiser les politiques RH menées au sein d’une entreprise. Un peu atypique, cet indicateur doit son nom à une analogie de la roue de Noria, machine hydraulique qui permet d’élever et d’acheminer l’eau. Transposée aux ressources humaines, la Noria désigne les mouvements de main d’œuvre et le coût du travail assimilé.
· Concrètement, l’effet de Noria permet de calculer et d’étudier la variation de la masse salariale en se fondant sur l’évolution des salaires entrants et sortants au sein d’une entreprise.
Formule de l’effet de Noria : salaires entrants-salaires sortants/masse salariale N*100
· Les salaires entrants : moyenne annuelle des salaires bruts des nouveaux collaborateurs
· Les salaires sortants : moyenne annuelle des salaires bruts des anciens collaborateurs (départ volontaire hors licenciement)
· La masse salariale : cumul annuel des rémunérations brutes de l’ensemble des effectifs
Exemple de l'effet de Noria
Une PME avec un effectif de 20 personnes et un salaire annuel moyen de 36k euros. La masse salariale s’élève à 720k euros. Partons du principe qu’il y a deux remplacements (arrivée de deux jeunes diplômés) au sein de l’équipe. La moyenne annuelle des salaires bruts entrants représente 31k euros et celle des sortants 45k euros.
L’économie annuelle réalisée avec l’effet de mouvement de deux personnes qui partent et entrent en simultané représente 27 360€ (1,9% x 720k x 2 remplacements= 27 360).
Effet de Noria : 31 000-45 000/720 000 *100 = -1,9%
Exemple de masse salariale, évolution masse salariale + effet de Noria
Janvier à Juin N-1 : 2200€
Juillet à décembre N-1 : 2270€
Janvier à Mars : 2270€
Avril à septembre : 2320€
Octobre à Décembre : 2350€
6*2200 = 13 200
6*2270 = 13 620.
Masse salariale N-1 : 26 820.
46*26 820 = 1 233 720
3*2270 = 6 810
6*2320 = 13 920
3*2350 = 7 050
Masse salariale N : 27 780.
49*27 780 = 1 361 220
Évolution de la masse salariale :
1 361 220-1 233 720/1 233 720*100 = 10,33%.
Effet de Noria : salaires entrants-salaires sortants/masse salariale * 100
Salaires entrants :
22 000 + 1500*2= 25 000.
22 000 + 600*4 = 24 400.
Total 49 400.
Salaires sortants :
5000*12 : 60 000.
Effet de Noria :
49 400-60 000/1 361 220*100 = -0,77%.
L'effet QVT
L’effet GVT correspond à la variation de la masse salariale entre deux périodes dues au phénomène :
· Du Glissement : Augmentation des salaires due aux promotions individuelles
· Du Vieillissement : Augmentation des salaires due à l’ancienneté des salariés
· De la Technicité : Augmentation des salaires due à la progression des qualifications technique
D'autres indicateurs
Effet de niveau : il s’agit de comparer le montant des salaires mensuels moyens d’un groupe de personnes entre deux dates. Souvent mis en avant en négociations salariales.
Salaire mois de l’année N+1 / Salaire mois de l’année N
Effet report : il représente l’augmentation des coûts des salaires N+1 par rapport aux augmentations décidées l’année N.
(Salaires décembre de l’année N x 12) / Salaires annuels N
Effet d’ancienneté : il représente l’augmentation de la masse salariale de N+1 par rapport à N qui correspond aux majorations automatiques, du salaire ou de la prime d’ancienneté, dues au passage du temps.
Effet d’effectif : lorsque les effectifs varient en fonction de la politique de l’emploi, ils entraînent une conséquence financière mesurée sur la masse salariale qui est l’effet d’effectif.
Effectif N/Effectif N-1
Effet de structure : il mesure les conséquences sur la masse salariale de l’évolution des catégories professionnelles dans les effectifs. Il peut également traduire une politique de mobilité verticale, ou bien de remplacement de certains métiers par d’autres catégories professionnelles.
(SN /SN-1) – (somme des salaires N x effectif N-1 – somme des salaires N-1 x effectif N-1)
