Le droit du travail repose sur plusieurs principes fondamentaux dont la protection du salarié, la non-discrimination et l’équilibre des relations entre employeurs et employés. Les sources du droit du travail se composent d’une diversité d’éléments, allant de la loi aux accords spécifiques à chaque entreprise.

Les sources professionnelles du droit du travail incluent principalement les conventions collectives, les accords d’entreprise ou d’établissement, et les usages professionnels.

Les conventions collectives sont des accords écrits négociés par les syndicats de travailleurs et les organisations patronales. Elles précisent les conditions de travail (congés, salaires minimums, conditions spécifiques) et ajoutent des garanties au cadre légal. En France, elles représentent un complément essentiel aux lois du travail, offrant une plus grande adaptabilité aux particularités des différents secteurs.

Les accords d’entreprise sont négociés entre l’employeur et les représentants du personnel au sein d’une entreprise spécifique. Ils permettent de personnaliser certaines règles du droit du travail comme le temps de travail, les primes ou les conditions de télétravail, en s’adaptant aux besoins particuliers de l’entreprise. Ces accords doivent respecter une hiérarchie et ne peuvent déroger à un cadre déjà défini par la loi ou la convention collective de branche sans y être autorisés.

Les usages sont des pratiques constantes, générales et fixes au sein de l’entreprise, qui ne sont pas écrites mais reconnues comme produisant des effets de droit. L'employeur peut aussi décider, de manière unilatérale, de conditions plus favorables que celles imposées par les textes, créant ainsi des engagements qui peuvent être assimilés à des droits acquis pour les salariés.