Ce sont des avantages accordés à certains salariés en fonction de leur statut ou de leur performance. Ils ne sont pas obligatoires et relèvent du pouvoir discrétionnaire de l'employeur. Exemples : voiture de fonction, téléphone portable, primes exceptionnelles.
Le salaire de base
Définition
Salaire de base
Le salaire de base est la rémunération fixée par contrat pour un poste donné, en fonction de la qualification du salarié et des exigences du poste. Il s'agit de la somme initiale convenue entre l'employeur et le salarié, indépendamment des primes ou des avantages supplémentaires. Il est souvent déterminé par le marché de l'emploi, les conventions collectives, et la législation en vigueur.
Le salaire de performance
Définition
Salaire de performance
Le terme "salaire de performance" désigne une rémunération variable accordée à un employé en fonction de ses performances ou de ses résultats au travail. Ce type de salaire est souvent utilisé pour motiver les employés à atteindre ou à dépasser certains objectifs ou indicateurs de performance. Le salaire de performance peut prendre la forme de primes, de commissions ou de bonus, et est généralement complémentaire au salaire de base fixe.
Les périphériques sélectifs
Les périphériques légaux
Il s’agit des avantages fixés par la loi, qui s’appliquent à tous les salariés.
Exemples :
• Participation et intéressement.
• Congés payés.
• Indemnités de licenciement.
• Frais de transport
• Frais de santé
Les périphériques statuaires
Ils sont définis par les conventions collectives ou les accords d'entreprise et concernent des catégories spécifiques de salariés selon leur statut (cadres, employés).
Exemples :
• Régime de retraite complémentaire.
• Régime de prévoyance