GRAND ORAL
2ème année
2ème année
La sécurité au travail a t elle vraiment que des avantages pour l'entreprise ?
Ressource Humaine
Definition
Sécurité
l'employeur a obligation de :
- assurer aux salariés des conditions de travail qui ne portent atteinte ni à
leur santé, ni à leur sécurité
- Assurer aux salariés une information pratique et appropriée en matière de
santé et de sécurité.
Introduction :
- prévention contre le harcèlement et des violences sexuelles ou morales au travail.
- l'employeur manque à ses obligations légales, sanctionné financièrement et/ou pénalement.
- mesures de prévention adaptées et les mettre en place et des formations obligatoires ( Habilitation électrique).
- droit de retrait et interrompre leur activité.
- durée dépend du temps que l'employeur mettra pour mettre en place des mesures de prévention adapté.
- inventaire des risques liés aux différents métiers : DUER ; obligatoire dans toute les entreprises.
Conclusion :
- la sécurité en entreprise est très importante
- obligations et des devoirs a respecté.
- Sanctions pénale ou financière.
A retenir :
sécurité des salariés = priorité
acteurs principaux de la sécurité et de la santé : médecin du travail , le SST , ergonome
salarié et dirigeant possède des avantages
SST = santé sécurité au travail
SST contribue à réduire les accidents de travail et les maladies professionnelles + bénéfique pour l'entreprise
Augmentation de la productivité --> salarié confiant et motivé =Fidélisation des salariés
entreprise Trioworld : obligation de port d'EPI ( Equipement de protection individuelle) ( ex : epi : casque , lunette, gants, bouchon d'oreille ... )
exposition a des sanctions financière et/ou pénale + responsabilité civile
cas d'accident ou maladie lié aux conditions de travail --> employeur peut être condamné par le Tribunal des affaires de sécurité social
= Indemnisation de la victime
salarié victime = saisir la juridiction pénale pour manquement de l'employeur à son obligation de sécurité.
délit sanctionné par une amende d'un minimum : 3750 euros et une peine de prison jusqu'à 10 ans.
exemple d'entreprise : fregeta hygiène un salarié s'est fait écrasé le doigt par une machine de 150kg.
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