L'audit est un examen organisé et objectif d'une situation, d'une organisation ou d'une action. Son but est de vérifier si tout est conforme aux règles et d'évaluer la performance.
Auditeur
C'est la personne qui réalise l'audit. Elle peut être interne ou externe à l'organisation.
Audité
C'est l'organisation, le service ou la personne qui est l'objet de l'audit.
Référentiel
C'est l'ensemble des règles, normes ou bonnes pratiques utilisées pour comparer la situation observée.
Périmètre d'Audit
Ce sont les limites précises de ce qui sera étudié pendant l'audit (quels services, quelle période, quels sujets).
Qu'est-ce que l'Audit ? 
L'audit est une vérification approfondie. Il permet de savoir si une entreprise ou un projet respecte bien les règles. Il aide aussi à comprendre comment améliorer les choses.
Les trois piliers de l'Audit 
Pour qu'un audit soit fiable, il doit respecter trois grands principes :
- L'indépendance : L'auditeur doit être neutre. Il ne doit pas être impliqué dans ce qu'il évalue et ne doit pas en dépendre. Il ne peut pas être juge et partie.
- La méthode : L'audit suit un plan précis et rigoureux. Il ne se base pas sur des impressions, mais sur des étapes claires et reproductibles.
- La traçabilité : Chaque constat fait par l'auditeur doit être prouvé. Ces preuves peuvent être des documents, des chiffres ou des observations concrètes.
Audit, Contrôle et Évaluation : quelles différences ? 
Ces trois mots sont proches mais n'ont pas le même sens :
- Le contrôle : Il vérifie la conformité à une règle à un moment précis. Par exemple, vérifier qu'une facture est bien signée.
- L'évaluation : Elle juge si une action a été efficace par rapport à ses objectifs. Par exemple, savoir si une campagne publicitaire a atteint sa cible.
- L'Audit : Il est plus complet. Il vérifie la conformité ET donne un diagnostic global. Il propose aussi des recommandations pour améliorer la situation. L'audit englobe donc le contrôle et l'évaluation.
A retenir :
En résumé :
- L'audit est un examen objectif pour vérifier la conformité et évaluer la performance.
- Ses trois piliers sont l'indépendance (être neutre), la méthode (suivre un plan rigoureux) et la traçabilité (avoir des preuves).
- Le contrôle vérifie la conformité à un instant T.
- L'évaluation juge l'efficacité par rapport à des objectifs.
- L'audit est plus large : il fait les deux et propose des solutions.