Définition
Entreprise
Une entité organisée et dirigée pour produire des biens ou services, ayant pour but de réaliser un profit.
Gestion
L'ensemble des techniques d'organisation et de direction permettant d'administrer une entreprise ou une organisation.
Diversité
La variété présente au sein d'une entreprise en termes de culture, de genre, d'âge, de compétences et d'expériences.
Mutation
Transformation ou changement significatif dans la structure ou l'organisation d'une entreprise.
organisation publique
ont pour objectif la satisfaction de l’intérêt général . elles ont une finalité nn lucrative. incluent :
- les administrations pblc centrales dépend de l’État et du gouv s’applique sur l’ensemble du territoire national
- les collectivités territoriales prennent en charges les intérêts de la popu d’un territoire précis .
- les administrations de sécurité sociale regroupent les organisations permettant à la popu de bénéficier d’une assurance sociale .
ESS
(éco social et solidaire) = assos qui s’investie ds insertion social…
entreprise a mission
fixe des objectifs sociaux et environnementaux
Greenwashing
= stratégie marketing utilisé par certaines entreprises pour se donner une image plus respectueuse de l’environnement qu’elles ne le sont .
taylorisme
vise à améliore l’efficacité et la productivité des travailleurs en analysant et en standardisant les tâches de travail .
Les Fondements de la Gestion d'Entreprise
La gestion représente la capacité à organiser, planifier, diriger et contrôler les ressources d'une entreprise pour atteindre ses objectifs. C'est un domaine crucial qui demande une compréhension approfondie de divers principes et techniques. La gestion implique la coordination des activités de l'entreprise afin de maximiser l'efficacité et l'efficience, ce qui requiert des compétences en leadership et en prise de décision. Elle implique également une adaptation constante aux changements du marché et aux évolutions internes de l'entreprise.
La Diversité en Entreprise
La diversité au sein d'une entreprise est essentielle pour enrichir le capital humain et favoriser la créativité. En réunissant des personnes de cultures, genres, âges et expériences variés, une entreprise peut bénéficier de perspectives multiples pour innover et répondre aux défis du marché global. Cependant, la gestion de la diversité nécessite une approche stratégique pour surmonter les préjugés et favoriser l'inclusion.
Mutations des Entreprises
Les entreprises évoluent constamment pour s'adapter aux changements technologiques, économiques, sociaux et environnementaux. Les mutations peuvent toucher divers aspects comme la numérisation des processus, le développement de nouveaux produits ou services, ou encore un repositionnement stratégique sur le marché. Ces transformations requièrent une gestion agile et une anticipation des tendances futures pour garder une longueur d'avance sur la concurrence.
enjeux et évolution
La mission de l'entreprise : les responsabilités éco, légales, éthiques et philantropiques
Défis Actuels pour les Entreprises
Les entreprises du XXIe siècle font face à des défis sans précédent, tels que la transition numérique, le changement climatique, et la mondialisation. Elles doivent également répondre à des attentes sociétales croissantes en matière de responsabilité sociale et environnementale. Pour surmonter ces défis, les entreprises doivent non seulement innovar en continu, mais aussi s’adapter rapidement tout en maintenant leurs valeurs et les attentes de leurs diverses parties prenantes.
impact de la RSE(responsabilité sociétale des entreprises)
cela signifie que les entreprises prennent en compte non seulement les aspects financiers, mais aussi les impacts sociaux et environnementaux de leurs actions. Entreprises Concernées par l'Obligation de Rédiger un Reporting RSE
- Sociétés Anonymes (SA), Sociétés en Commandite par Actions (SCA), et Sociétés Européennes (SE) : Si elles ont un chiffre d'affaires de plus de 100 millions d'euros.
- Sociétés employant plus de 500 salariés : Si elles ont un chiffre d'affaires supérieur à 40 millions d'euros ou un bilan financier supérieur à 20 millions d'euros.
- Entreprises non cotées avec plus de 500 employés : Si elles ont un chiffre d'affaires de plus de 100 millions d'euros.
Thématiques du Rapport RSE
Informations Sociales : Emploi, Santé des employés, Sécurité au travail,Organisation du travail...
Informations Sociétales : Engagements sociétaux, Relations avec les sous-traitants et les fournisseurs, Santé et sécurité des consommateurs
Informations Environnementales : Politique environnementale, Actions contre le changement climatique, Utilisation durable des ressources,Protection de la biodiversité