2ème année
Chapitre 05 : La recherche du mieux vivre au travail est-t-elle compatible avec les objectifs de la performance ?
Definition
I - La qualité de vie au travail, mise en œuvre dans le cadre d'une RSE, peut-elle contribuer à la motivation des salariés et à la performance de l'organisation ?
Le cadre juridique de la qualité de vie au travail :
ANI QVT du 19 juin2013
Loi Rebsamen du 17 août 2015
Loi PACTE du 22 mai 2019 (RSE)
Accord d'entreprise
Les six éléments constitutifs de la qualité de vie au travail :
Le contenu du travail
La santé au travail
La gestion des compétences et des parcours professionnels
L'égalité professionnelle
Le management participatif
Le climat social et les relations de travail
La qualité de vie au travail est au service de la motivation et de la performance.
Les leviers d'actions qui améliorent la qualité de vie au travail sont :
L' autonomie et les perspectives d'évolution
La flexibilité des horaires
La possibilité de formation et d'acquisition de nouvelles compétences
Environnement de travail agréable et conviviale
climat relationnel harmonieux avec le management
II - Les conditions de travail, liées à l'environnement et à la durée du travail, constituent-elles une sources de motivation et de performance ?
Les objectifs d'amélioration de l’environnement et ergonomie au travail :
Réduire les accidents et les maladies liés au travail
Promouvoir l'amélioration des conditions de travail et protéger la santé physique et mentale des individus au travail
Enjeux pour l'entreprise :
Augmenter la productivité
Diminuer les risques professionnels et donc absentéisme
Fidéliser ces salariés réduire le taux de turnover
Améliore rla motivation des équipes
Valoriser la marque employeur et attirer de nouveaux talents
Enjeux pour les salariés :
Travailler confortablement, favoriser la concentration
Réduire les douleurs visuelles et posturales
Diminuer la fatigue, le tension nerveuse le stress
Etre plus heureux sur son poste de travail
La durée du travail et la gestion des temps :
Enjeux majeurs pour la performance des entreprise et pour la conciliation entre les temps de la vie professionnelle et de la vie personnelles des individus au travail.
2ème année
Chapitre 05 : La recherche du mieux vivre au travail est-t-elle compatible avec les objectifs de la performance ?
Definition
I - La qualité de vie au travail, mise en œuvre dans le cadre d'une RSE, peut-elle contribuer à la motivation des salariés et à la performance de l'organisation ?
Le cadre juridique de la qualité de vie au travail :
ANI QVT du 19 juin2013
Loi Rebsamen du 17 août 2015
Loi PACTE du 22 mai 2019 (RSE)
Accord d'entreprise
Les six éléments constitutifs de la qualité de vie au travail :
Le contenu du travail
La santé au travail
La gestion des compétences et des parcours professionnels
L'égalité professionnelle
Le management participatif
Le climat social et les relations de travail
La qualité de vie au travail est au service de la motivation et de la performance.
Les leviers d'actions qui améliorent la qualité de vie au travail sont :
L' autonomie et les perspectives d'évolution
La flexibilité des horaires
La possibilité de formation et d'acquisition de nouvelles compétences
Environnement de travail agréable et conviviale
climat relationnel harmonieux avec le management
II - Les conditions de travail, liées à l'environnement et à la durée du travail, constituent-elles une sources de motivation et de performance ?
Les objectifs d'amélioration de l’environnement et ergonomie au travail :
Réduire les accidents et les maladies liés au travail
Promouvoir l'amélioration des conditions de travail et protéger la santé physique et mentale des individus au travail
Enjeux pour l'entreprise :
Augmenter la productivité
Diminuer les risques professionnels et donc absentéisme
Fidéliser ces salariés réduire le taux de turnover
Améliore rla motivation des équipes
Valoriser la marque employeur et attirer de nouveaux talents
Enjeux pour les salariés :
Travailler confortablement, favoriser la concentration
Réduire les douleurs visuelles et posturales
Diminuer la fatigue, le tension nerveuse le stress
Etre plus heureux sur son poste de travail
La durée du travail et la gestion des temps :
Enjeux majeurs pour la performance des entreprise et pour la conciliation entre les temps de la vie professionnelle et de la vie personnelles des individus au travail.