Chapitre 05 : La recherche du mieux vivre au travail est-t-elle compatible avec les objectifs de la performance ?

I - La qualité de vie au travail, mise en œuvre dans le cadre d'une RSE, peut-elle contribuer à la motivation des salariés et à la performance de l'organisation ?

Le cadre juridique de la qualité de vie au travail :

• ANI QVT du 19 juin2013
• Loi Rebsamen du 17 août 2015
• Loi PACTE du 22 mai 2019 (RSE)
• Accord d'entreprise

Les six éléments constitutifs de la qualité de vie au travail :

• Le contenu du travail
• La santé au travail
• La gestion des compétences et des parcours professionnels
• L'égalité professionnelle
• Le management participatif
• Le climat social et les relations de travail

La qualité de vie au travail est au service de la motivation et de la performance.

Les leviers d'actions qui améliorent la qualité de vie au travail sont :

• L' autonomie et les perspectives d'évolution
• La flexibilité des horaires
• La possibilité de formation et d'acquisition de nouvelles compétences
• Environnement de travail agréable et conviviale
• climat relationnel harmonieux avec le management

II - Les conditions de travail, liées à l'environnement et à la durée du travail, constituent-elles une sources de motivation et de performance ?

Les objectifs d'amélioration de l’environnement et ergonomie au travail :

• Réduire les accidents et les maladies liés au travail
• Promouvoir l'amélioration des conditions de travail et protéger la santé physique et mentale des individus au travail

Enjeux pour l'entreprise :

• Augmenter la productivité
• Diminuer les risques professionnels et donc absentéisme
• Fidéliser ces salariés réduire le taux de turnover
• Améliore rla motivation des équipes
• Valoriser la marque employeur et attirer de nouveaux talents

Enjeux pour les salariés :

• Travailler confortablement, favoriser la concentration
• Réduire les douleurs visuelles et posturales
• Diminuer la fatigue, le tension nerveuse le stress
• Etre plus heureux sur son poste de travail

La durée du travail et la gestion des temps :

Enjeux majeurs pour la performance des entreprise et pour la conciliation entre les temps de la vie professionnelle et de la vie personnelles des individus au travail.