Aide-comptable

Enregistre et traite les informations relevant des mouvements financiers de l'entreprise.

• Facturation, comptabilisation et gestion des relations, clients et fournisseurs
• Gestion des opérations de trésorerie
• Traitement des opérations en relation avec le personnel, services, organisme sociaux et administration fiscale
• Participation aux travaux de fin d'exercice

Assistant comptable

Suivi des dossiers administratifs, commerciaux et comptables.

Sous la responsabilité directe du chef d'entreprise

• Gestion des temps
• Organisation de réunions, déplacements...
• Gestion administrative du personnel
• Suivi des opérations courantes en relation avec les clients, les fournisseurs, salariés...
• Calcul des coûts
• Gestion des approvisionnements et des livraisons

Comptable

Prend connaissance, contrôle et enregistre toutes les opérations financières de l'entreprise.

Rend compte des flux d'argent en provenance ou à destination des salariés, clients, fournisseurs, fisc...

Élabore des livres de comptes et tableaux de bord : outil de gestion et d'aide à la décision pour le chef d'entreprise

Nature et organisation des tâches varient selon taille et structure de l'entreprise.

• Comptable unique

Intervient sur toute la gestion de l'entreprise. Procède à l'enregistrement des opérations comptables

Prépare la clôture des comptes annuels, vérifiés par l'EC et éventuellement certifié par le CAC.

Établit les feuilles de paie, les déclarations fiscales et sociales et prépare des tableaux de gestion.

• Comptable spécialisé

Spécialisé selon son secteur d'intervention et travaille sous la responsabilité d'un chef comptable

• Collaborateur d'expertise-comptable

Dans un cabinet d'expertise-comptable, le collaborateur aura la charge de plusieurs dossiers d'entreprises diverses intervenants sur des secteurs d'activités différents.Sous la responsabilité de l'EC.

Effectue l'enregistrement des opérations comptables de l'intégralité des pièces comptables fournies par son client et prépare les comptes annuels sous la supervision de l'expert comptable.

Également en charge d'effectuer les déclarations fiscales et sociales relatives à l'entreprise client et dans les délais impartis.

• Le directeur financier

Exerce dans des entreprises de taille significative et secteurs industrie, bâtiment, travaux publics, transport et grande distribution, banques et assurances.

assure et supervise la gestion de la trésorerie, de la dette, les analyses financières. Détermine une stratégie et vérifie sa mise en œuvre. organise la gestion de la trésorerie et met au point les budgets prévisionnels.

Auditeur

Examiner les comptes et la gestion de l'entreprise.

Analyse les documents, s'entretient avec les dirigeants auxquels il rend compte de son diagnostic et de ses recommandations

Deux sources d'investigations :

• le personnel de direction
• les responsables des différents services
• Et tous les documents comptables présentant les recettes et les dépenses.

L'auditeur n'est pas salarié de l'entreprise mais d'un cabinet d'audit qui examine la santé des entreprises.

Responsabilités des comptables salariés

Détient des informations confidentielles : salaires, coûts, délais de règlement des clients, remises faites...

Il peut être le témoin privilégié de certaines fraudes et le complice d'autres, voire l'auteur de délits.

Il a des responsabilités particulières :

• Disciplinaire :

L'employeur a le pouvoir de sanctionner son employé car il est sous son autorité. Il peut l'utiliser si vous faites mal votre travail ou is vous ne respectez pas le règlement de l'entreprise.

• Civile :

Le comptable est responsable de ses fautes si elles causent un dommage. Si le patron ordonne de faire quelque chose d'illégal, le comptable doit refuser sinon il peut être condamné à rembourse lui-même les sommes volées par son patron. A ne pas confondre, discrétion (interne) et secret professionnel (légal)

• Fiscale :

Même si c'est son employée qui l'ordonne, un comptable qui aide à frauder est considéré comme complice.

• Risque pénal : 5 ans de prison et 75000e d'amende
• Financièrement : condamné à payer personnellement les impôts volé et les pénalités à la place de l'entreprise.

• Pénale

Le comptable court un risque plus élevé que les autres employé à cause de sa position centrale

• Risque majeur de complicité : il manipule les chiffres et peut donc facilement être accusé d'avoir aidé son patron à commettre des délits
• L'excuse de l'obéissance ne marche pas : même si l'employeur l'exige, le comptable ne peut pas se cacher derrière le lien de subordination.