Les facteurs de production est utilisées par l'entreprise dans son processus de

production. On distingue

⁃ le facteur travail: il désigne lactivite humaine dont dispose l'entreprise pour produire

- le facteur capital il désigne l'ensemble des

moyens de production dont elle dispose, qu'il s'agisse des moyens matériels (bâtiments, machines...) et immatériels (brevets, logiciels...)

Il ya une ressources qui leur permettent de financer leur activité

un capital financier constitue par leur apport en numéraire , une subvention Regional et deux prets bancaires pour financer les outils de production

Pour assurer la fabrication des produits, l'entreprise dispose d'un capital technique qui désigne l'ensemble des biens utilisés pendant le processus de production (machines-outils, matières premières, matières consommables?...)

le capital financier

apport en Numéraire

Subvention Régionale

prêts Bancaire

Le capital technique

Biens utilisé Perdent le proces de production: Machines outils, Matières premières ,Matiere consommables.

Le capital technique ou productif est l'ensemble des biens permettant à l'entreprise de créer de nouveaux biens de consommation ou d'équipement. On distingue le capital fixe et le capital circulant.

Capital circulant

Partie du capital technique qui disparait dans un seul cycle de production (matières premières, matières consomables...) ; on parle aussi de consommation intermédiaire.

Capital fixe

Partie du capital technique dont la durée de vie s'étend surt plusieurs cycles de production (machines, bâtiments..); on parle de moyens de production durables.il est réutiliser à chaque nouveau cycle de production

Le capital humain se voit sous trois aspect spécifique: les compétences, les expériences(la qualification) et le savoir de l'individu

Savoir-faire:Connaissance des moyens qui permettent

d'accomplir une tâche.

Savoir-être:Capacité à s'adapter à des situations variees et à ajuster ses comportements.

Compétences techniques: Maîtrise des technologies, des méthodes et procédures liées au métier.

Qualification/expérience: Valeur professionnelle d'un salarie en fonction de sa formation et de son expérience.

les conséquences de l'implication des salariés dans l'entreprise sont

- L'amélioration de la productivité

- Le développement du bien-être au travail

- La fidélisation du salarié

Les principales motivations de l'individu aux travail sont la reconnaissance, le bien-être au travail et l'épanouissement