• Rigueur extrême
• Éthique et sens aigu de la confidentialité
• Compétences techniques pointues
• Capacité à être force de proposition et d’anticipation

• Suivi et évaluation du respect des lois en vigueur (règlementations intérieures, code du travail, convention collective).
• Contrôle et établissement des contrats de travail ; 
• Gestion des documents administratifs ; 
• Administration des données des salariés et de l'entreprise ; 
• Calcul et gestion des salaires, des primes, des bonifications, des cotisations, etc. ; 
• Gestion des absences, des congés, des arrêts, des récupérations. ; 
• Évaluations du coût de l'absentéisme et de l'impact d'une modification de la législation.

• Identifier les besoins des employés, traiter les informations les concernant et observer leurs failles ; 
• Organiser et vérifier les dossiers relatifs au personnel ; 
• Enregistrer les arrivées, les départs, les absences, les changements de postes, les heures supplémentaires, les objectifs atteints ou non, et autres ; 
• Dresser les contrats de travail et classer les documents de chaque salarié ; 
• Traiter les demandes des salariés ; 
• Superviser les paiements ; 
• Prendre en charge les échanges avec les autorités, les administrations publiques, les caisses d'assurance maladie, les compagnies d'assurance et autres. 

Enjeu légal : non-conformité juridique et fiscale = sanctions financières voire pénales et désastreuse en termes d’image.

Enjeu économique : données clés pour l’entreprise = gère, fournit et maintient des données indispensables aux décisions stratégiques (gestion des effectifs, absentéisme, masse salariale, etc.)

Enjeu social : respect procédures et droits = l’impact d’une gestion déficiente : contentieux, départs, dégradation du climat social et de la motivation.